Évaluation de

potentiel

Il s’agit d’un acte clé de la fonction R.H. Développer et garder ses talents est un des garants du succès de l’entreprise.

Dans ce domaine nos interventions sont de deux natures :

Permettre de départager plusieurs candidats en réalisant une analyse précise des aptitudes et du potentiel de chacun. Pour cela nous proposons une méthodologie adaptée et nous engageons par écrit sur nos recommandations.

Soit, nous proposons un deuxième type d’intervention consistant à construire des exercices de simulation généralement dans le cadre d’un Assessment Center. Dans ce cas nous pouvons livrer les outils clés en main, former des utilisateurs  à la passation ou transmettre notre savoir-faire à des consultants internes.


On ne doit pas juger un homme par ses grandes qualités,
mais par l’usage qu’il en sait faire.
F. de La Rochefoucauld

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