Baromètres Sociaux

Le baromètre se présente sous la forme d’un questionnaire construit avec le client et qui a pour objet de donner la parole aux collaborateurs. C’est un outil de pilotage management qui compte tenus des résultats obtenus permet de mettre en place des plans d’actions adaptés. Il a l’avantage d’être souple et rapide.

Il s’inscrit dans une logique d’amélioration continue qui implique un rythme de passation généralement tous les deux ans, de manière à pouvoir mesurer les évolutions de tendances.

Le fait de passer par un cabinet extérieur est un garant d’anonymat, de confidentialité et d’objectivité notamment dans l’analyse des résultats.

Au cours de la phase de préparation nous construisons un questionnaire sur mesure à partir d’une large bibliothèque de questions thématiques réparties par grands chapitres (Stratégie, management , conditions de travail, climat social…).

Nous aidons ensuite à bâtir un plan de communication de façon à obtenir le maximum adhésion, de l’encadrement, des collaborateurs ainsi que des partenaires sociaux.

Nous adressons alors le questionnaire via internet (possibilité de traitement papier), ce qui permet un traitement facile au travers un interface simple et sécurisé.

Nous traitons les données et rédigeons un rapport que nous présentons au comité de direction. S’il le souhaite nous animons les réunions nécessaires à la mise en place des plans d’actions.

Enfin, nous rédigeons un rapport de synthèse que nous pouvons présenter aux managers, aux salariés et aux partenaires sociaux selon les souhaits de l’entreprise.

L’ensemble de ces missions sont conduites par des professionnels de la psychologie-sociale rompus à ces techniques.


Il s’inscrit dans une logique d’amélioration continue qui implique un rythme de passation généralement tous les deux ans, de manière à pouvoir mesurer les évolutions de tendances.

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