Coaching d’équipe

C ‘est un accélérateur de maturité collective, qui permet de traiter aussi bien des problématiques de calage de vision et de stratégie que de résolution de conflits interpersonnels, de régulation ou de construction.

Les consultants de Systemic Conseil possèdent une très longue expérience en la matière dans des domaines aussi variés que l’entreprise, le sport et la politique.

Notre approche est dirigée uniquement vers l’équipe en tant qu’entité. Le process nécessite la présence de tous, y compris le manager dont la participation  est indispensable lors des séances collectives. Tout est décidé au niveau du groupe que se soit les objectifs, les sujets à traiter, les délais, les moyens et les critères de réussite.

Le consultant ayant le choix des méthodologies et des outils qui lui paraissent les mieux appropriés.C’est ainsi que notre gamme de moyens d’interventions est remarquablement développés (questionnaires, jeux de rôles, exercices, grilles de lecture …), ce qui permet de traiter de façon très soft, souvent ludique l’ensemble des sujets à traiter qu’ils soient prévus (ordre du jour) ou comme cela arrive souvent, imprévus mais qu’il est indispensable de traiter à chaud dans la réactivité du moment.

Le coach ne se substitue pas au manager, il n’est pas un membre de l’équipe, il n’en est que le miroir.


Le coach ne se substitue pas au manager,
il n’est pas un membre de l’équipe.

Systemic Conseil se charge de toutes les étapes de développement du coaching d’équipe avec des solutions clés en main pour les Team Building (billets d’avions, hôtels, activités, repas, ….)

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